청년실업이 심각한 사회문제로 대두되는 가운데 수년 동안 대학 졸업자 중 절반 이상이 취업을 못한 것으로 나타났다. 학계와 기업의 취업 및 인사담당자들은 “일단 졸업을 하고 나면 취업성공률이 급격히 떨어지기 때문에 아직까지 취업에 성공하지 못했다면 대부분 장기 실업자가 될 가능성이 높다”고 말한다.

▲ 대진대학교 교수 기업경영컨설턴트인 신정수 교수는 기업과 학생을 연결하는 징검다리의 역할을 수행하고 있다

과거에는 제출된 서류를 심사하고, 필기시험, 면접의 과정을 거쳐 눈에 띄는 하자가 없으면 합격여부를 결정하였으나 빠르게 변화하는 글로벌 무한경쟁시대의 기업은 높은 학점, 토익900점 이상, 능숙한 어학실력 등의 스펙을 크게 원하지 않는다. 기업의 인사담당자는 스펙은 기본이다. 하지만 그 스펙이 입사의 절대적 조건은 아니라고 언급한다.

취업난 어떻게 뚫을 것인가.
기업의 갈증요인을 심도 있게 파악하여 학생과 기업을 연결하는 코드를 찾아내고, 학생들에게 역량(업무수행력)과 가치(지원회사의 갈증해결 아이디어)로 자기소개서를 디자인하도록 지도하며, 학생들의 강점을 찾아서 자신에 맞는 진로취업지도 및 기업경영컨설팅을 수행하고 있는 신정수 교수는 취업은 정보 전쟁이다. 꾸준한 정보 수집이 경쟁에서 이기는 첫 걸음이기도 하다. “이제는 직장이 아닌 직업을 선택해야 하고 취업하는 방법도 ‘내발로 내 일자리’를 찾아나서야 한다”고 말하면서 “명문대학을 졸업하고 높은 학점과 토익점수를 가지고 취업하던 시대는 끝났다” “이제는 지원하는 직무를 수행할 수 있는 적합한 인재를 필요로 하고, 회사가 돈을 벌거나 위기를 해소하고, 시장을 선점할 수 있는 창의적인 아이디어를 제공하는 인재를 선호한다. 때문에 본인의 강점을 찾아서 강점을 더 강화하는 전략으로 취업해야 한다”고 조언했다.

자기소개서의 중요성
자기소개서는 합격여부에 있어 커다란 역할을 하지만 기업에 제출된 입사 지원서는 수 천 장에 이른다. 기업의 인사담당자는 현실적으로 모든 지원서를 처음부터 끝까지 다 읽을 수 없다고 고충을 털어놓는다. 학생들은 대학을 4~10년을 다니면서 공부하지만 입사지원을 한 서류를 인사팀에서 검토할 때는 1초에 결정 할 수 있다. 지원자의 가치와 역량을 1초에 서류심사 관계자들이 알아 볼 수 있도록 기술하는 것이 중요하다.

▲ 취업의 차등화된 전략을 강연하고 있는 신정수 교수

신정수 교수는 맞춤형 강의로 취업준비생들에게 취업 전쟁에 뛰어들기 전에 만반의 준비를 갖추도록 돕고 있다. 특히 기업의 갈증요인을 해결하는 아이디어를 개발하고, 편지글 형식이 아닌 맥킨지식 3단 프레임워크로 입사지원자와 인사담당자와의 첫 만남인 자기소개서를 작성하여 한 눈에 지원자의 역량과 기치를 알 수 있도록 지원서를 작성하게 한다. 또한 자기 소개서 질문 항목의 핵심 키워드를 고려해서 기업이 듣고자 하는 ‘메시지’를 전달하도록 하고 있다. 기본 항목의 핵심내용은 다음과 같다.
▶‘성장과정’은  지원하는 회사가 속한 산업이나 지원부서에 대한 관심을 갖거나 공부하게된 배경을 기술하여야 한다. 
▶‘장점’은 지원직무에 적합한 성향을 기술함으로써 지원업무에 적합한 인재임을 알 수 있도록 작성해야 한다. 예를 들면 영업부서를 지원할 경우 열정과 도전정신이 남들보다 100배가 높아야 하며, 자금, 회계부서를 지원할 경우 무엇보다도 윤리와 도덕성이 뛰어나야 한다.
▶‘지원동기’는 가장 중요한 부분이며 1차 서류 심사시 지원동기만을 우선 검토하는 경우도 많다. 지원동기에는 두 가지 내용을 기술할 수 있는데, 첫 번째로 지원한 직무를 수행할 수 있다는 역량을 기술하여야 하며, 두 번째로 회사의 갈증요인을 해결할 수 있는 아이디어를 제안하는 것이 다른 어떤 것 보다 우선한다.
 ▶‘미래포부’는 관련 직무와 연관성 있는 목표를 설정하고 단계별로 접근해 가는 과정을 기술하는 것 등이다.

학생과 기업의 징검다리 역할
오늘날 인재를 선출하는 기업들의 평가 방법은 매우 구체적이고 실질적인 쪽으로 진보하고 있기 때문에 최근 기업이 원하는 사람은 전문성이 있고, 창의적이며 문제 해결 능력을 갖춘  사람이다. 이러한 항목들을 단순히 이력서 한 장으로 판단하기에는 쉽지 않다. 때문에 자기소개서의 항목을 잘 기술함으로써 인사담당자들의 기억에 남는 확실한 인상을 심어줘야 한다.
대진대학교 취업전담교수이자 기업경영컨설턴트인 신정수 교수는 금융, 제조, 전자 등 국내 굴지의 기업과 대학, 방송 등에 출강하면서 기업은 위기의 환경에서 직무에 적합하고 특별한 가치를 제공하는 인재를 원하고 기업은 학생은 자신의 역량을 마음껏 펼쳐 보일 수 있는 기업을 찾는다는 것을 실감하고 기업과 학생을 연결하는 징검다리의 역할을 수행하고 있다. 기업에는 돈을 벌수 있는 구조와 시장판세를 선점할 수 있는 기회선점경영전략을 제안하며 취업을 원하는 사람에게는 기업이 원하는 역량을 지도하고, 자신의 등급을 높일 수 있는 차등화 취업전략과 개인 스펙에 맞는 시나리오별 취업진로를 지도하면서 무한경쟁시대의 위기에서 빛날 수 있는 장점 있는 인재, 강한 기업, 강한 한국을 만들어 나가고자 한다. NM