기업은 곧 사람이며 기업의 성장은 사람을 통해 이루어진다. 21세기가 디지털 혁명, 인터넷 혁명, 모바일 혁명, e-비즈니스의 혁명 속에서 인재의 소중함이 강조되고 있는 가운데 인적자원 관리의 새로운 패러다임이 요구되고 있다.
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| ▲ 신원동 원장 |
변화와 혁신, 창조경영을 주도할 수 있는 인재와 조직에 관련된 전략과 전술의 필요성이 대두되면서 한국인재전략연구원이 주목을 받고 있다. HR전략 관련 전문 연구원인 한국인재전략연구원은 기업경영의 핵심인 인적자원의 효율적인 선발과 적재적소 배치는 물론 효과적인 관리와 개발, 육성 및 활용 등에 관한 전략을 연구하여 토탈 솔루션 컨설팅 서비스를 고객사에 제공하고 있다.
기업의 합리적인 인적자원 개발과 활용을 지원
한국인재전략연구원의 신원동 원장은 “한국인재전략연구원은 인사관리와 인재육성 전략이 연계되어 경영의 중요한 전략으로 자리 잡을 수 있도록 지식과 정보를 제공하는 한편, 글로벌 초일류 컨설팅 기관과 전략적인 제휴를 통하여 인사 조직, 교육 훈련분야의 제반 사업 활동을 유기적으로 결합, 운영함으로써 기업의 합리적인 인적자원 개발과 활용을 지원하며 인재경영을 주도하고 있다”고 설명한다. 지난 2000년 설립된 한국인재전략연구원은 HRD(인적자원개발) 컨설팅 분야의 종합적인 전략을 수립하고 위탁교육, 자문과 코칭 및 이벤트 사업, HRM(인적자원관리) 컨설팅 분야의 인사, 조직, 노무관리, 기업문화 등에 관련된 진단, 자문과 코칭 및 전략을 제공하는 사업, 핵심인력과 고급 기술인력을 중심으로 한 차별화된 헤드헌터 사업인 브레인 컨설팅 분야에서 독보적이다. 국내 실정상, HR컨설팅이 필요한 대상은 중견기업과 중소기업이다. 대기업은 자체 네트워크와 잘 짜여진 교육체계로 직원 교육을 실시하고 있으며 신입사원과 경력사원 채용 시에도 우수한 인재를 독점하고 있는 반면, 중견기업과 중소기업은 인재유치에서도 어려움을 겪고 있을 뿐만 아니라 재정상황 등의 어려움으로 HR분야에 집중적으로 투자할 여력이 없다는 것이 현실이다. 이에 한국인재전략연구원은 ‘중견기업과 중소기업은 함께 성장해 가야할 파트너 관계’라는 인식으로 한번 컨설팅을 하고 연구보고서만 던져주는 것이 아니라 실질적으로 컨설팅 결과가 기업 생산성 향상과 인사조직에 효과를 발휘할 수 있도록 지속적인 자문 서비스를 지원하고 있다. 대기업과 중소기업 그리고 정부기관 등 가리지 않고 HR관련 전문 강의를 맡아온 신 원장은 이론보다는 실질적으로 기업에 도움이 되는 강의와 컨설팅을 하는 것으로 정평이 나있다. 최근 국내 경기 침체로 HR관련 컨설팅시장이 어려움을 겪고 있는 상황에도 불구하고 한국인재전략연구원은 최근까지 활발한 컨설팅 실적과 기업체 강의 의뢰가 끊이지 않다. 신 원장은 “컨설팅을 받고 효과를 본 기업이 다른 기업들을 적극적으로 소개해 주는 입소문 마케팅 때문에 자연스럽게 의뢰 기업이 급증하고 있다”며 “컨설팅 비용 지불능력이 되는 대기업은 제값을 받지만, 중견기업과 중소기업에는 무리한 컨설팅 비용을 요구하지 않으며, 특별한 경우는 전략적인 투자 개념으로 무상 컨설팅 서비스와 특별 교육 서비스(특강 등)를 무료로 실시하는 등 그 기업의 사정에 맞는 비용으로 양질의 컨설팅을 해온 결과”라고 덧붙였다.
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대한민국 대표강사 33인에 선정-인사조직, 인재육성, 자기개발, 리더십 부문의 명강사
연세대 경영학 석사, 고려대 경영학 박사과정에서 인사조직을 전공한 신원동 원장은 18년간 삼성그룹에 제직하면서 삼성전자 연수과장, 인사과장, 인사부장을 역임했다. 삼성리더십센터 전문강사, 삼성 인력개발원 전문강사로 활약하면서, 삼성전자 최우수 사내 강사상 수상, 산업자원부장관상, 헤럴드 경제 ‘대한민국 혁신 경영인 대상’ 수상, 한국일보 ‘글로벌 마켓 리더 대상’, 대통령직속 중소기업 특별위원회 위원장 공로표창, 뉴스피플 ‘대한민국 혁신 경영인 대상’ 등 화려한 수상경력을 가지고 있는 그는 현재 교과부. 고용부. 지경부. 중기청 공동으로 시행하고 있는 민간부문 “인적자원개발 우수기관 인증사업”의 책임 심사위원, 교과부와 행안부가 공동주관으로 시행하는 공공부문 “인재개발 우수기관 인증사업”의 인증위원회 위원과 심사위원, 고용부와 산업인력관리공단 공동주관으로 시행하는 기업내 인적자원개발 체제구축을 위한 컨설팅 전문위원, 한국조직경영개발학회 이사, 한국경영기술 컨설턴트 협회 컨설팅 감리위원장으로 활약하고 있고, 성균관대학교 경영학부 겸임교수로서 조직행동론과 조직설계론을 주과목으로 강의하고 있는데 학교 내에 인기있는 명교수로 소문이 자자하다. 최근에는 대한민국 대표강사 33인에 선정되면서 이론적인 무장은 물론 쟁쟁한 현장 실무경력을 겸비한 인사조직, 인재육성, 자기개발, 리더십 부문의 명강사로 손꼽히고 있다. 한편 BBC(Biz Book Writer’s Club) 정회원으로 활동하면서 집필활동도 활발하게 하고 있는 신 원장의 대표적인 저서로는 <대한민국 핵심인재>, <3주안에 취업코드를 맞춰라>, <삼성의 팀 리더십>, <삼성의 인재경영>, <성과 인정과 보상(번역감수)>, <갈등 관리 (번역감수)>, <황제의 용인술(번역감수)>등이 있으며, 지난 2007년에 개발한 ‘전사원이 주인이 되는 일터 만들기’라는 온라인 동영상 교육 강좌는 온라인교육 전문업체인 크래듀에서 베스트과정으로 꾸준히 런칭되고 있다. 독실한 크리스챤으로 “하나님께서 특별하게 선물로 주신 역량과 단란트를 단지 돈을 버는 데만 쓴다면 너무 허무하지 않겠느냐”면서 좀 더 가치 있고 보람 있는데 활용해야 한다는 신념으로 나눔과 베품의 정신을 컨설팅 현장과 생활 속에서 몸소 실천하고 있는 신 원장은 “사람중심의 경영 철학을 바탕으로 대한민국을 인재 강국으로 만들겠다”고 강한 포부를 밝혔다. NM
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kds@newsmaker.or.kr
