삶에 대한 궁극적 관심은 시대와 상황에 따라 서로 다른 문화로 정착되었고 현대에 이르러 물질문명의 발달과 자본주의의 경제적 풍요는 물질 우선의 가치로부터 나아가 좋은 삶과 높은 삶의 질에 대한 욕구로 확장 되었다. 

차성경 기자 biblecar@

“내 삶의 주인은 누구인가? 나는 어떤 삶을 살고 있는가?” 자신을 향한 질문으로부터 답을 찾아가는 삶의 여정은 스스로의 삶을 이끄는 주체로서 자신의 정체성을 세우는 일이다. 자신을 발견하고 진정한 나를 찾는 것과 순수자아를 만나는 것은 내 삶의 주인공이 되기 위한 시작이며 자신에 대한 신뢰와 인정으로부터 자신의 삶에서 벌어지는 크고 작은 일련의 행위와 생각(사고)의 선택에 대한 용기는 나를 결정하는 열쇠가 되어 내 삶의 영토를 채울 조각을 제공하게 된다.

끊임없는 성장 도모로 <똑똑한 대화법>출간, 활발한 기업교육 및 관공서 출강
김현아 대표는 기업 및 관공서에 MBTI 소통, 심오피스, 리더의 의사소통 및 세대간 소통법, CS매뉴얼 작성을 비롯해 LH한국토지주택공사 전국 CS순회강연을 진행하는 등 활발한 활동을 펼치고 있다. 지난 2016년부터 현재까지 병무청 사회복무연수센터에서 ‘인권감수성, 개인정보보호, 사회복무규정, 디딤과정(前:리더양성과정)’의 네 과목을 담당하는 센터 최다과목 전문 강사로도 활동해온 김 대표는 최근 ‘책임강사’로 임명되었으며 2024년부터 ‘소통과 갈등 및 이미지 메이킹’ 강의를 추가로 진행하고 있다. 이밖에 맞춤형 콘텐츠로 코오롱, 한화, 포스코, CJ사료, 대교, 한전KDN, 천하제일사료, LH한국토지주택공사, 한국문화예술위원회, 한국교육과정평가원, 한국산업기술 평가관리원, 한국교통연구원, 한국형사법무정책연구원, 한국교육개발원, 국민건강보험공단, 국립중앙의료원, 상해 우리은행, 상해 하나은행, 상해 세로유한공사, 상해 연세무역회사, 상해 미원, 하얼빈복성교육그룹, 대전시청, 세종시청, 세종도시교통공사, 세종시설관리공단, 세종상공회의소, 세종충남대학교병원 등 국내 유수의 기업 및 관공서에 출강하며 강사로서의 끊임없는 성장을 도모하고 있다.

▲ 김현아 대표

아울러 아이티앤베이직 심커리어 대전·세종·충청 지사장으로 임명된 김현아 대표는 일잘러의 비즈니스 대화법 관련 저서인 <똑똑한 대화법>을 출간해 북토크를 성료했다. <똑똑한 대화법>은 선.후배 대화법, 회의대화법, 논리.감성 대화법, 스몰토크기법, 직장내 상황별 센스있는 대화법, 공감대화법, 밀당대화법, 선긋기대화법 등의 다양한 직장생활 필수 대화법을 다루고 있다. 또한 YES24 인터넷 예약판매 등록 첫날 베스트셀러가 되었으며 판매지수 7000대를 기록했다. 한편 다양한 사회공헌활동을 펼치고 있는 김현아 대표는 지난 1월3일 초록우산과 사회공헌협약을 체결했다. 2017년부터 학대피해아동센터에 쌀 100kg의 나눔을 시작으로 고아원 및 아동센터에 쌀과 간식기부를 주기적으로 시행하며 작은 것이라도 나누려는 마음을 꾸준히 실천하고 있는 김 대표는 2020년 7월부터 ‘대저너(Daejeoner) 사회적협동조합’의 이사를 역임하며 150여명의 조합원들과 함께 지식 나눔과 김장봉사, 마스크 기부 등의 활동을 펼쳐왔다. 

성향진단 활용해 성과 도출할 수 있는 솔루션 제안
조직 내에서 모든 것을 잘하는 사람은 드물다. 개인의 업무 스타일을 파악하고 개인에게 맞는 업무를 할 때 가장 성과가 높아질 수 있기 때문에 조직에 있어서는 개인의 업무 스타일, 강점에 맞게 최적 배치를 하고 잘할 수 있는 과업을 주어 성과를 내게 하는 것이 가장 필요한 부분이다. 이에 김현아 THE성장과나눔 대표의 행보가 화제다. 사고와 마인드를 성장시키는 교육을 통해 성과 도출과 나눔을 도모하고 있는 김현아 대표는 ‘MBTI, 심오피스’와 같은 성향진단도구를 활용하여 조직내 성격유형별 스트레스관리기법, 갈등관리기법, 조직에서 성장하는 방법, 성과를 창출 할 수 있는 협업 커뮤니케이션기법, 조직활성화 워크숍 및 팀빌딩, 조직관계개선 컨설팅을 진행해왔다.

김현아 THE성장과나눔 대표는 “MBTI나 심오피스 등의 성향진단도구를 통해 나를 객관적으로 이해함은 물론 상대방의 성향파악을 통해 자신이 불편하게 느꼈던 동료 및 상사의 조직내 특정 행동이 습관적으로 반복되는 이유를 객관적으로 이해한다”면서 “나아가 자신의 내적·외적 인간관계 성숙도를 높여 감정소모를 줄임으로서 조직내 갈등상황 및 스트레스상황에 직면하지 않거나, 혹은 재빨리 벗어나 팀별·팀간 조직 역동을 분석하고 협업을 통해 성과를 도출할 수 있다”고 강조했다. 이에 김 대표는 ‘MBTI, 심오피스’와 같은 성향진단을 활용하여 개별 업무스타일 강점·약점, 핵심역량, 스트레스받는 상황, 커뮤니케이션 스타일, 조직에서 성장할 수 있는 방법, 팀별·팀간 조직 역동을 분석하고 협업을 통해 성과를 도출할 수 있는 솔루션을 제안하여 조직 교육담당자 및 직장인들로부터 폭발적인 호응을 얻고 있다. 김현아 대표는 “교수자, 학습자 쌍방향 커뮤니케이션을 통해 같이 웃고 같이 호흡하면서 자연스럽게 동기부여가 되는 강의를 추구할 뿐만 아니라 교수자, 학습자 모두가 공감할 수 있는 맞춤식 콘텐츠와 긍정에너지가 결합되어 ‘눈이 가고, 마음이 열려, 실천과 성과 도출로 직결되는 강의’를 약속드리는 것이 기업교육 강사로서의 저의 소신이다”라고 강조했다. NM