헤드헌터는 과거 인디언 부족간의 싸움에서 승리한 측이 패배한 측의 인디언의 머리가죽을 잘라오는데서 유래한 단어로 오늘날에는 경쟁사나 다른 업체의 우수한 인재를 스카우트하는 사람으로 사용되며 ‘고급 인재를 스카우트 하는 사람’의 의미로 사용되고 있다.
황태일 기자 hti@

기업을 이끌어 나가는 주체는 사람이다. 최근에는 ‘인재 전쟁’이라는 표현을 쓰고 있을 정도로 모든 기업들이 숙련된 인재의 육성 및 확보에 심혈을 기울이고 있다. 오늘날 기업이 ‘헤드헌팅’에 주목하는 이유다.

고급인재추천경력 27년 실전경험 엮어 <인재코디네이터 헤드헌터> 출간
최근 김동연 ㈜잡뉴스솔로몬서치 대표의 행보가 화제다. 지난 1998년 고급경력인재추천 전문기업인 잡뉴스솔로몬서치를 설립한 김동연 대표는 최근 <인재코디네이터-헤드헌터 Text Book>를 출간, 반향을 일으키고 있다.

김동연 ㈜잡뉴스솔로몬서치 대표

서치펌업계 27년의 경력을 보유하고 있는 김동연 대표는 18년 간 각 분야 산업전문가 120명과 함께 잡뉴스솔로몬서치를 운영해오면서 실전의 경험을 기준으로 510페이지의 책으로 엮었다. 인재코디네이터(헤드헌터)는 각 기업이 결원자, 교체자, 신규사업에 필요로 하는 유능한 고급경력인재를 발굴하고 찾아 적재적소에 배치시키는 고급경력인재추천전문가다. 김동연 대표는 미국, 중국, 일본, JOB Fair를 개최한 바 있으며, 현재 ㈜잡뉴스솔로몬서치디제이 CEO, 대한예수교장로회 솔로몬일터교회 담임목사, 솔로몬교회성장연구소 대표자로 재임 중이다. 김 대표가 출간한 <인재코디네이터 헤드헌터 Text Book>는 최근 미래 10년 유망직업 고급경력인재추천 전문가들이 이론과 실전에 필요한 교과서로 평가받고 있다. 「서치펌 업계의 새로운 패러다임으로 인재코디네이터의 질적인 전문가 양성에 앞장」서고 있는 김 대표는 “기업의 경력인재는 매우 중요한 화두임에는 분명하다”며 “그러나 그들 스스로 채용과 전직(이직)에 성공하지 못하기 때문에 전문가의 도움을 받아야 한다. 특히 고객으로부터 신뢰를 얻어야 하며, 두 고객 모두 철저한 비공개(Confidental)를 원칙으로 요구하며 HR파트너가 되어 달라고 요구하고 있다. 그러므로 헤드헌팅 산업의 인재코디네이터(헤드헌터)는 매우 중요한 일이다”고 말한다.

대한민국 NO1. 서치펌 잡뉴스솔로몬서치를 주목해야 하는 이유?
잡뉴스솔로몬서치 각 분야 전문인재코디네이터들이 함께한 성과로 국외 미국, 일본, 맥시코, 중국의 뤄멍그룹, 국내 공기업인 한국전력, 한수원, KTR, 삼성그룹을 비롯한 삼성전자외 계열사와 계약과 SK그룹, LG그룹, 한화, SK하이닉스, 중견기업 등과 협력기업 관계로 고객사에 지난 17년간 수없이 많은 시니어급 박사 및 임원을  채용시키고 있어 헤드헌팅-서치펌 업계를 대표하는 기업으로 (주)잡뉴스솔로몬서치가 주목을 받고 있다.

잡뉴스솔로몬서치 인재코디네이터들은 ▲기계, 자동차, 조선, 풍력 ▲에너지, 화학산업 ▲제약, 의료, Bio, 건강산업 ▲소비재 및 서비스 산업 ▲전기, 전자, IT, 반도체산업 ▲건설, 중공업, 제조업 ▲외국계기업 부문 ▲국내외 해외법인 해외사업 부문 등 8개 산업별 담당분야에서 검증된 풍부한 전문지식과 현업에서의 15년 이상의 오랜 실무경험을 토대로 고객사의 경영환경혁신과 인적자원관리의 효율성을 제고할 수 있는 선별된 전문가들로서 기업경영목표, 목적달성에 영원한 사외 HR파트너로서의 고용창출의 사회적 공헌을 하고 있다. 또한 잡뉴스솔로몬서치가 핵심적으로 추진 중인 숨겨진 보석인재 찾기 차원의 인재데이터베이스는 국내뿐만 아니라 미국, 유럽, 일본 등 세계 최고수준의 대학출신 학회 및 동문과 교수를 포함한 선진국의 유명대학 박사출신 중 현재 글로벌 기업경력자를 다수 확보하고 있으며, 그 규모가 매년 엄청난 수로 증가하고 있다. 특히 대체에너지, 전기전자, 반도체, 바이오 등은 세계 최고수준이며 창조적 고급경력인재 수는 질적인 면에서 국내외 최고 수준이다.

미래 10년 유망직업의 헤드헌터-인재코디네이터 위한 길라잡이
공공기업 및 국내 기업들이 서치펌을 이용하는 배경은 다음과 같다. 인사의 공정성, 객관성, 투명성, 보안유지, 불필요한 잡음 제거(전통적인 학연, 혈연, 지연배제, 객관성 확보), 개방형 인사관리 제도의 보편화, 외부 인사에 대한 문호개방(내부 후보자와 외부 인사를 비교 평가하여 최적임자 선발), 핵심역량 부서 전문가 그룹 채용시 비효율성 제거, 평생직장에서 평생직업 시대 도래, 경력자 채용 증가 추세, 외부 전문컨설팅 회사 이용시 시간과 경비절약(아웃소싱 전략)의 장점이 있다. 이에 서치펌의 이용이 폭발적으로 증가하고 있다. <인재코디네이터-헤드헌터 Text Book>를 통한 Executive Recruiting을 비공개의 파트너로 이용할 줄 알아야 한다. 김동연 대표는 “일에 대한 보람과 긍지를 가지고 미래의 꿈을 가질 수 있는 인재코디네이터에 도전하려는 이들에게 큰 힘이 될 것”이라며 “한 사람의 인생에 밝은 빛을 밝혀주는 멋진 등대와 같은 보물정보의 지도가 되길 바란다”고 강조했다. NM

잡뉴스솔로몬서치 김동연 대표는 영국에 본부를 든 102년된 전문인선교기관 한국WEC(박경남 대표)와 MOU를 체결했다.