▲ 강원랜드는 이날 이삼걸 대표이사 주재로 실․팀장․파트장급 이상 간부 100여명이 모인 가운데 확대간부회의를 열고, 경영혁신 추진계획을 공유하고 구체적 실행방안에 대해 논의했다.(사진=강원랜드)

(뉴스메이커=박순희 기자) 강원랜드(대표 이삼걸)가 새정부의 공공기관 혁신 정책에 부응하고 기존의 조직․인력․예산 관련 혁신활동에 더해 강도 높은 경영혁신 및 조직효율화에 나서기 위해 혁신 추진 전담조직인 ‘경영혁신추진단’을 신설한다고 14일 밝혔다.

강원랜드는 이날 이삼걸 대표이사 주재로 실․팀장․파트장급 이상 간부 100여명이 모인 가운데 확대간부회의를 열고, 경영혁신 추진계획을 공유하고 구체적 실행방안에 대해 논의했다.

오는 18일부터 본격적인 활동에 돌입하는 경영혁신추진단은 사장 직속으로 운영되며, 부사장을 단장으로 본부장, 실장 등 총 27명으로 구성된다.

추진단은 ▲안전체계 고도화 및 출자회사 관리 강화 ▲재정 건정성 및 인력효율화 ▲사업경쟁력 강화 및 디지털혁신 ▲카지노 중장기 발전 ▲리조트 경영(수지) 개선 등 5개 분과에서 업무를 수행하게 되며, 각 분과장은 해당 업무를 수행 중인 본부장과 기획조정실장이 맡는다.

추진단원들은 정부 공공기관 혁신 가이드라인 발표 전 까지 선제적으로 과제를 도출해 자체적으로 수행해 온 혁신활동을 강화하는 한편 정부 가이드라인이 확정되면 이와 연계한 혁신 이행계획을 수립하고 실적을 관리하는 역할을 수행한다.

강원랜드는 이미 코로나19가 장기화 국면으로 들어서면서 부터 이삼걸 대표의 혁신 리더십 아래 새정부의 공공기관 혁신 기조와 부합하는 혁신활동을 이어오고 있다.

특히 올해 초 부터 ESG경영을 본격적으로 강화하기 위해 ESG상생협력실을 설치하고, 지난 5월에는 이사회 내 직속기구로 ESG위원회를 구성해 운영해 오고 있으며, 신사업 발굴을 위해 전담조직을 신설하고 미래 성장 동력을 확보하는데 주력해 왔다.

이와 함께 코로나19 위기 극복을 위해 행정직 성수기 영업지원, 다직무자 양성 등을 통해 비용절감에 나서는 등 리조트 수지개선에 앞장서 경영효율화를 추진해 왔다.

또한 포스트코로나를 대비해 리조트 시설 및 서비스 디지털 전환, 친환경 에너지 도입, 민간기업과 슬롯머신 공동개발 및 협력에 앞장서는 등 새정부가 공공기관 혁신에서 강조하는 주요정책을 지속적으로 실천해 오고 있다.

강원랜드 이삼걸 대표는 “취임 초부터 코로나19로 인한 강원랜드 적자 개선에 방점을 두고 경영혁신 활동을 펼쳐온 점이 새정부의 공공기관 혁신 기조와 상통한다”며“경영혁신추진단을 중심으로 혁신 시스템을 구축해 강원랜드의 혁신활동이 상시‧지속될 수 있도록 노력 하겠다”고 말했다.

한편, 14일 강원랜드 이삼걸 대표와 상임이사 3명, 개방형 직위 본부장 3명 등 임원진들은 올해 수령 예정인 지난해 경영평가 성과급 50%를 자진 반납하기로 결정하고 경영혁신에 역량을 집중하기로 뜻을 모았다.