(뉴스메이커=정기철 기자) 서울시가 공동주택 경비노동자의 장시간 근무 관행과 근무형태, 임금체계를 개선해 안전한 노동환경 조성과 장기근속 문화정착에 나선다.

시는 9월부터 시내 40개 공동주택 단지를 선정해‘경비노동자 근무교대제 개편 컨설팅’을 시범 실시한다고 8일 밝혔다.

단지별 특성에 따라 맞춤형 근무개편안을 제시해 경비노동자의 권익과 건강권을 보호하고 동시에 입주민의 관리비 인상 부담은 최소화하는‘고용안정 상생모델’을 만드는 것이 핵심이다.

시는 입주민과 경비노동자 간 상생협력 의지가 높은 단지 40곳을 대상으로 10월~11월 2개월간 단지별 특성을 반영한 컨설팅을 실시해 경비노동자 근무방식과 임금체계 개편안을 마련한다.

공인노무사가 직접 단지를 방문해 경비노동자와 입주민, 관리사무소 등을 대상으로 대면 상담과 인식조사를 실시하고 사업설명회도 개최한다.

근무방식은 24시간 격일 교대근무는 유지하되 밤에는 일찍 퇴근하고 일부 근로자만 남아 야간에 근무하는‘퇴근형 격일제’,‘경비원·관리원(청소·택배관리 등)구분제’,‘야간 당직제’등 다양하게 변경 가능하다.

또한 근로직종 변경이나 교대근무 형태, 근무시간 등에 따라 임금수준도 달라질 수 있다.

이 외에도 휴게시간 및 연차휴가 사용 현황 및 택배·분리수거·주차관리 등 생활서비스 분담 등 경비노동자의 근무방식에 대한 컨설팅과 개선방안도 함께 제시할 계획이다.

개선방안은 실제로 경비노동자의 근무방식과 임금산정 때 적용 될 수 있도록 지속적인 관리도 해준다.

경비노동자 근무제 개편 컨설팅을 원하는 아파트 단지는 8일(수)~17일(금)까지 서울시 공동주택 통합마당 또는 S-APT 에서 신청서를 내려 받아 작성 후 서울시 노동정책담당관 이메일로 제출하면 된다.

자세한 내용은 서울시, 서울노동권익센터로 문의하면 된다. 참여는 서울시내 아파트 단지면 제한 없이 가능하다.

현재 공동주택 경비노동자는‘감시·단속직’으로 분류돼 근로시간·휴일과 같은 근로기준법의 주요 규정을 적용받지 못하고 있다.

한영희 시 노동·공정·상생정책관은“입주민의 안전한 생활과 편의를 위해 일하고 있는 공동주택 경비노동자들의 고용불안을 해소하고 건강권을 보호하는 동시에 입주민들의 관리비 인상 부담은 최소화 할 수 있는 고용안정모델을 만드는 것이 이번 컨설팅의 목적”이라고 말했다.